服务企业科技工作者成长成才调研报告

习近平总书记在党的二十大报告中强调科技、人才和创新的重要性，指出科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，同时提出实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的具体要求，以开拓新领域和创造新机遇，推动经济发展和科技进步。企业科技人才作为推动企业创新、科技进步、经济发展的重要力量，对于激发企业科技创新活力、巩固企业科技创新主体地位、实现高水平科技自立自强具有重要意义。本调研以服务企业科技工作者成长成才为切入点，充分发挥中国科协在企业创新促进方面的作用，做实联系中国科协服务企业科技工作者工作，团结引领广大领军企业科技工作者在全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标新征程中作贡献。

一、 调研总体情况

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大精神，按照中共中央关于在全党大兴调查研究的工作要求，做好主题教育学习调研活动，中国科协企业创新服务中心聚焦主责主业，坚持问题导向和目标导向，着力破解科协组织在服务企业科技工作者成长成才中的难题和短板，组建由中心班子成员共同牵头的调研团队，多次召开专题工作协调会，制定调研实施方案，对调研对象、时间、人员统筹安排，集中部署，并联合全国工商联人才交流服务中心人员共同开展调研。

调研组通过文献调研、实地走访座谈、问卷调查、蹲点调研、深度访谈等方法，综合统筹企业科技人才成长和民营企业科技人才队伍建设，重点调研部分央企及民营领军科技企业中企业科技领军人才、科技创新团队、青年科技人才、卓越工程师等企业科技人才的基本情况、发展需求、急难愁盼，及其对科协组织的需求、意见与建议等。

截至6月15日，调研组分别于北京、石家庄实地走访中冶京诚工程技术有限公司、北京金隅集团股份有限公司、北京三快在线科技有限公司（美团）、石家庄科林电气股份有限公司、石家庄以岭药业股份有限公司、河北源达信息技术有限公司6家科技企业，与包括院士、大国工匠、中国创新方法大赛获奖者等在内的五十余名企业科技工作者展开座谈，覆盖生物医药、信息技术、工程技术、智慧电力、建筑施工、家具制造等多个行业与领域。同时，完成近三年企业科技工作者的相关获奖情况梳理，并结合调研需求，编制调查问卷，面向央企、民营科技领军企业、专精特新重点企业重点人群发放、回收有效问卷1092份。

二、调研发现问题

调研组深入企业科技工作者内部，发现企业科技人才队伍在科技创新、科技交流、人才培养、人才评价、人才激励等诸多环节均面临系列问题与挑战。

（一）企业科技工作者创新活力不足

企业科技工作者创新活力不足是老生常谈的问题，至今仍未得到妥善解决。在接受问卷调查的企业科技工作者中，63%表示创新支持有限（有受访者特别指出“在煤炭企业，创新支持力度不大，有想法的年轻人想干点事很难”，他们只能在工作之余，利用业务时间、用工资做研发经费，自行进行“智能测仓仪”的研发工作），57%表示创新激励不足（有受访者特别指出企业对承担外部研发项目人员的激励不大），55%表示创新能力欠缺，35%的受访者表示主动创新意识不强。此外，有受访者表示日常事务性工作太多，流程繁琐，静心做科研创新的时间少。也有受访者指出，相关创新比赛单纯为了获奖，而非真正为了企业创新，脱离本源目标。

具体到支持科技创新的科研项目申请方面，85%的受访企业科技工作者未申报过国家级科研项目，40%的受访者表示不了解相关科研项目情况、不能及时获取项目申报信息；55%的受访者认为适合企业科技工作者申报的项目少（有受访者尤其指出前线技能人才缺少申报机会，相关项目对一线工程师的倾斜不足）；60%的受访者认为重大科研项目申报门槛高，企业科技工作者很难符合申报条件，竞争力不足；同时，42%的受访者表示不熟悉相关项目申报流程与要求，缺乏申报指导。

在科技成果向现实生产力转化方面，很多企业科技工作者表示不了解科技成果转移转化相关政策法规（占比40%）、缺乏成果推广与转化的服务平台（占比65%）、缺乏投融资支持（占比51%)、缺乏产业链上下游资源支持（占比51%）。此外，有受访者指出产业扶持政策整体偏弱，成果转化缺乏激励机制，企业科技工作者转化动力不足；产学研合作过程中知识产权界定难，缺乏合理的成果转化收益分配机制等。

（二）企业科技工作者交流渠道不畅

44%的受访企业科技工作者表示专业信息获取渠道匮乏、不能及时了解行业进展，66%的受访者表示缺乏与其他企业、学会等交流与合作的渠道与机会，61%的受访者表示缺乏与高校、科研院所等进行科研合作与交流的渠道与机会，不能及时了解高校、科研机构等的相关科研信息，38%的受访者表示缺乏科技成果展示渠道。此外，部分企业科技工作者对相关行业的法律法规（如医药类法律法规）不熟悉，缺乏专家深入解读。

在国际交流与合作方面，67%的受访企业科技工作者表示参与国际交流的机会少，对接国际平台的方式与渠道匮乏；46%的受访者认为已有国际交流合作层次不高、深度有限，且很难获得国际组织任职机会。此外，45%的受访者认为专业技术资格国家认证存在困难。

（三）企业科技人才培养资源有限

多家企业在调研中指出高校人才培养环节与产业实际需求脱节，产学研结合不足，导致新入职毕业生难以适应企业科技创新要求，对相关职业培训的需求迫切。然而，企业科技人才培养资源有限，部分企业内部培训机会匮乏，难以请到高端专家（尤其是院士）授课。同时，企业科技工作者在获取企业外部培训信息时存在困难，且缺乏相关培训经费支持。据问卷调查结果显示，受访企业科技工作者中，54%表示企业外部培训信息获取困难，53%表示缺乏培训经费支持，49%认为培训内容与实际工作需求脱节，38%认为企业内部培训机会匮乏。