为深入贯彻党的二十大精神，更好服务民营经济统战工作、促进“两个健康”，为加快建设世界重要人才中心和创新高地提供坚实保障，全国工商联人才中心通过^{广泛考察调研，}发_{掘企业特质和}创新做法，遴选出全国优秀人力资源服务业民营企业，最终形成了反映行业发展趋势、带有规律性认识的典型案例，陆续在中华工商时报予以展示，以更好地发挥这些典型案例的示范引领作用，推动人力资源服务业实现高质量发展。

“发挥党建的引领作用，将党建和公司发展融为一体，提升整个团队的凝聚力。”辽宁程丰企业咨询有限公司董事长丛新一在接受记者采访时说。

辽丛新一介绍程丰咨询党建工作情况

近年来，程丰咨询贯彻落实中央及辽宁省委、鞍山市委稳就业促就业的相关政策，助力党委、政府开展人才招引工作，帮扶企业解决招工难和群众求职难等问题，坚持党建引领，不断强化拓展和服务能力，推动公司向服务各类经营主体功能转换。

丛新一认为，加强党建对企业的作用是春风化雨、润物无声的。“重视党的建设让我们团队成员的凝聚力得到很大提升，我们坚持双培养，把骨干发展成党员，把党员培养成团队骨干，体现党员应有的先进性、主动性和责任感，让普通员工也受到了影响和带动。”丛新一说。

在这种理念的带动下，程丰咨询不断激发公司员工参与公益的积极性，丛新一带头参与无偿献血，帮助千山区所属中小学校全部更换使用上新的净水设备，帮扶鞍山市立山区育智学校师生，慰问岫岩三池村贫困户，每年春节和“六一”儿童节走进海城市腾鳌镇西新小学慰问贫困学生家庭，中、高考期间组织“爱心送考车队”为鞍山学子们保驾护航……公司成立至今，开展了多项公益活动。

2020年，在企业数字化转型的浪潮之中，小小云厅智能公益招聘平台应运而生。

2023年5月，鞍山一家以制造业为主营业务的规上企业与很多付费招聘平台不同的是，小小云厅智能公益招聘平台一直坚持免费服务。“我们在推广使用小小云厅的过程中，一直坚持免费为企业服务的初衷，让更多企业降低招聘成本，让更多求职者快速找到理想的工作。我们的目标是让用工变得简单，让工作不再难找。”丛新一说。

丛新一在第21届中国国际人才交流大会高峰论坛介绍直播带岗安置就业经验

丛新一表示，入驻产业园，可以让行业企业互相学习借鉴，以集聚化提升专业化，在差异化中优势互补。

“我们招引入园的企业是差异化的，有猎头、培训、派遣、外包等方面。派遣和外包企业需要招聘人才，园区的招聘企业就可以为其提供助力；园区的培训机构也可以为派遣和外包企业精准匹配人才起到作用；就业质量提高了，就可以使培训机构的培训量得到提升。园区的企业间互相助力，形成一种内循环，把竞争关系变成合作关系，入驻企业的规模和营业收入普遍得到提升。”丛新一说。

“很多企业对人才的培养和发展重视程度不够，主要表现在重招聘、轻培养。企业负责人只知道岗位缺人，但对岗位职责和未来发展描述模糊，导致人才技能得不到有效提升，甚至对企业的生产经营造成负面影响。”丛新一表示。

丛新一与鞍山市残联领导交流通过“会长帮办”安置特殊群体就业事宜

丛新一介绍了协会落实“会长帮办”、为会员企业解决人力资源方面问题的案例。后英集团鞍山活龙矿业有限公司是协会的会员企业，在协会的帮助下，通过对接小小云厅智能公益招聘平台，陆续入职了30人，彻底解决了选矿流水线数字化改造后技能人才短缺的难题。

此外，鞍山市人才和人力资源服务协会被鞍山市民政局评定为“AAAAA”级社会组织，在2019-2020年度、2021-2022年度连续被全国工商联授予全国“四好”商会荣誉称号。

<span font-size:16px;background-color:#ffffff;"="" style=";padding: 0px;list-style: none;zoom: 1">（来源：中华工商时报，2024年1月4日，记者鲍坤子）