力资源配置方面发挥了重要作用。

2017年5月，柯洁代表人类与“阿尔法狗”激战三盘全部败北，在这场全球关注的围棋“人机大战”中，大部分人面对AI还只是旁观者。同年8月，在聚集着众多中国互联网科技头部企业的北京中关村，首场招聘领域“人机大战”在业内拉开帷幕，激起从业者对AI与人力资源行业融合的新认知。而今，AI在不断的技术迭代升级中愈加智能，遍地开花的AI产品开始“飞入寻常百姓家”，人们不再是旁观者，而是受益者。

在AI赋能千行百业的时代进程中，总有些敏锐嗅到“螃蟹”鲜美滋味，并敢于“第一个吃螃蟹”的开拓者，首场招聘领域“人机大战”主办方——猎聘便是如此。

猎聘是同道猎聘集团旗下中高端人才招聘平台，自2011年上线以来，始终坚持“一手抓专业服务，一手抓技术赋能”，致力于成为全球领先的高科技人力资源供应链平台。近日，同道猎聘发布猎企经营管理SaaS系统多猎，其可通过AI智能匹配人才与职位，撮合平台内猎企达成合作。同道猎聘集团董事会主席兼CEO戴科彬表示，希望通过“科技+协作”赋能，帮助猎企进行全场景数字化升级，以拥抱的态度合作共赢，创造业务增量，共同应对市场挑战和压力，实现未来发展。

同道猎聘集团董事会主席兼CEO戴科彬

“技术驱动是我们的企业基因”“人机大战的价值在于生动展现了AI高效筛选海量数据的能力。从筛选简历准确度来说，人类选手以微弱优势险胜机器人。但从时间成本看，机器人完成整个比赛只需0.0152秒，而人类选手平均耗时16分11秒，AI机器人的速度是人类的63882倍。”把冉回忆，一位知名互联网公司人力资源总监在“人机大战”现场表示，其公司每年都要从几十万封简历中搜寻候选人，AI机器人的效率是极其可怕的，它足以替代人类做人才初筛工作。

同道猎聘集团副总裁把冉

此次人机大战不但让更多人通过比赛更全面地了解人工智能，也刷新了人们对科技赋能人力资源行业的认知。此后，猎聘持续推出了一系列科技创新产品，其中就包括可以让简历“活起来”的简历透镜。

简历透镜主要通过自然语言处理技术和智能算法快速对候选人简历中的亮点和风险点进行分析和评估，从而帮助企业提高招聘质量和效率。

举例来说，一直在北京工作生活的小张，正通过猎聘平台找工作。小张填写的期望工作地点是北京，期望年薪是40万。但他在猎聘平台上频繁浏览驻地上海或年薪30万的相关岗位，平台会捕捉到这些信息，于是不仅将小张推荐给驻地北京、年薪40万的相关岗位，而且会同步推荐给驻地上海、年薪30万的相关岗位。

“招聘行业的AI产品相对于其他行业的AI产品来说，可能要更加复杂。猎聘的优势是基于对行业的深刻理解，进而用科技和技术推动产品的变革，提升效率。比如面试中要求亲和力，若想让AI理解什么是亲和力，首先需要我们真正懂得什么是亲和力，并且定义不同行业对亲和力的要求，这些都离不开多年来进行专业服务的经验积淀。如果不懂人力资源行业，就算AI研发技术再高超，也只能是让求职者在AI面试中交流特别顺畅，但是无法提升面试的信度、效度。”把冉介绍，虽然都是人机交流，但面试场景不同于聊天场景，面试场景下一方利益导向非常强，求职者与面试官交流的目的是获取工作机会，所以AI面试需要在语义分析基础上有多维分析能力，比如测谎，即面对受过良好面试训练、有着丰富面试经验的求职者，人工智能是否能判断出来。

“多年来，猎聘受到了海内外用户的普遍认可，这些认可来源于猎聘为招聘双方带来了实实在在的价值。”把冉认为，招聘平台的价值在于为用户提供更优选的职业机会、更精准的人岗匹配和更专业的服务，而这些正是猎聘的优势所在。

“搭建海内外人才双向流动的桥梁”

日前，猎聘与香港特区政府人才服务窗口达成合作，成为首家加入香港特区政府人才服务窗口服务合作伙伴行列的内地招聘平台。这项合作为内地与香港人才流动开辟出新的“绿色通道”，有效加速粤港澳大湾区人才交流合作，进一步促进香港与内地人才双向流动。

“近年来，猎聘不遗余力助推内地与香港人才双向流动。”把冉介绍，猎聘连续多年参与“创新香港—国际人才嘉年华”活动。在今年春季的活动中，猎聘作为联合主办方邀请比亚迪、京东、之江实验室等40余家知名企业到现场参与招聘，活动当天10%企业单日收到超300份简历，部分企业收到上千份简历。

—猎聘全新海外品牌香港之外，猎聘在海外市场亦深耕多年。